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按照省廳勤務機制改革目標要求，5月9日，總隊勤務機制改革領導小組副組長徐小寧副總隊長帶領總隊秩序處及西安、渭南、寶雞、安康四市勤務機制改革試點單位的領導共18人，歷時一周，分別到與大連市交警支隊、杭州市交警支隊、深圳市交警支隊考察學習。
調研組分別對3市支隊、大隊情報指揮中心、執勤大中隊、藍鯊特別行動隊（交、巡、特、武四警聯合機動巡邏小組）、機訓大隊（通過情報分析違法車輛情況、摩托騎警機動處警）、DA作戰室（即數據打擊作戰室，采用數據分析，遠程打擊嚴重交通違法行為）、隱形戰車（即配備違法抓拍系統的民用牌照寶來轎車，對交通違法進行取證工作）等各具特色的勤務單元在信息化引導下的警務機制深入調查了解，認為他們一切勤務安排服務路面違法查處的工作理念、基礎信息化建設、勤務機制改革、違法查處舉報機制等各方面都需要我們在勤務機制改革中學習借鑒。
14 日，完成對3市的學習調研后，由秩序處牛京平處長主持，調研組在深圳支隊會議室召開調研情況交流會。會上，參加調研的西安新城、碑林、未央、渭南臨渭、安康漢濱大隊的大隊領導結合轄區實際情況，匯報了學習、吸收兄弟單位先進理念與方法，完善本地勤務改革方案的思路。徐小寧副總隊長指出：本次勤務機制改革是總隊今年的重點工作，大家一定要高度重視。三個調研組出發前，總隊多次召開專門會議，確定調研城市、調研內容及方案。杜清江總隊長要求，這次調研一定要深入基層執勤大中隊，把先進城市的勤務設置、路面查處方式學回來，形成一套可以切實推動我省交警勤務機制改革的方案。改革本身就是一件困難的事情，但一定要改，不改我們就沒有出路。改革中要保留對工作有效的部分，應改的一定要大力推動，才能取得實效。通過這一周在3市的學習調研，發現我省現有勤務機制與兄弟省市相比，存在較大的差距：一是信息化建設差距大；二是信息化應用的廣度與深度差距大；三是機關化問題比較嚴重；四是在抓違法查處、打擊的力度上差距比較大。各地要在這些方面集中找差距，補短板，推動改革。
牛京平處長最后要求調研組成員回去后要及時向各級領導匯報好本次調研情況，并于下周五前將本大隊勤務機制改革方案報總隊。
京公網安備 11010702001433號